Промышленные компании должны принять автоматизацию, чтобы оставаться конкурентоспособными
Цифровая трансформация меняет промышленность по всему миру, ускоряя процессы, увеличивая объём данных и повышая эффективность. Однако промышленный сектор — возможно, тот, кто мог бы получить наибольшую выгоду от автоматизации — отстаёт. Многие отрасли всё ещё придерживаются устаревших представлений, таких как страх, что роботы заменят людей. Это заблуждение тормозит прогресс и подрывает потенциал промышленной автоматизации.
Промышленная автоматизация внедряет системы управления, такие как компьютеры и другие технологии, для контроля процессов и оборудования. Многие из этих систем дополняют человеческие возможности, а не заменяют их. Они снижают воздействие на работников опасных или монотонных задач, освобождая их для более значимой и часто стратегической работы.
Принятие автоматизации необходимо промышленным компаниям, желающим оставаться конкурентоспособными и удерживать ключевые кадры. Хотя почти половина отраслей уже начала цифровую трансформацию, начало проектов автоматизации часто сопровождается такими проблемами, как сжатые сроки, рост затрат, технические трудности и проблемы коммуникации. Партнёрство с экспертами по цифровой трансформации поможет решить проблемы нехватки навыков, организации ресурсов и совместимости систем.
Использование данных для более умных и эффективных операций
В современном быстром мире компании должны удовлетворять постоянно меняющиеся потребности потребителей через высоко индивидуализированные продукты с высокой скоростью. Whirlpool Corporation является примером того, как автоматизация и цифровизация могут помочь в этом. В сотрудничестве с Schneider Electric Whirlpool оптимизировала управление ресурсами, получив ключевые данные. Эти данные позволили выявить неэффективности, такие как более 20 миллионов фунтов отходов картона на предприятиях в Огайо, что сэкономило компании более 1 миллиона долларов за три года.
Данные, подобные этим, показывают, как промышленная автоматизация может сократить отходы, увеличить экономию и предоставить работникам информацию в реальном времени для принятия более умных и быстрых решений. Делая скрытые данные видимыми, компании получают возможность оптимизировать процессы без ущерба для качества.
Автоматизация также играет ключевую роль в возвращении производства и его приближении к США для американских производителей. Эффективность и масштабируемость, которые предлагает автоматизация, делают бизнес более конкурентоспособным, способствуя устойчивому росту и устойчивости на всё более глобальном рынке.
Будущее промышленных кадров: автоматизация и цифровизация
В цифровую эпоху промышленности нужны специалисты с навыками в области науки о данных, ИИ, кибербезопасности и облачных вычислений, чтобы оставаться конкурентоспособными. В то же время рост устойчивых практик и возобновляемой энергии привлекает работников, увлечённых охраной окружающей среды, открывая новые возможности в этой сфере.
Промышленность сталкивается с ростом затрат, проблемами безопасности и задержками производства из-за более чем 600 000 незаполненных вакансий в промышленном секторе США. Промышленная автоматизация поможет привлечь цифровые таланты, необходимые для заполнения этих вакансий. Современные кандидаты ожидают от работодателей передовое программное обеспечение и оборудование. Автоматизация может сделать промышленные профессии более привлекательными, предлагая перспективные роли.
Однако существует поколенческий разрыв. Согласно глобальному опросу Omnia и Schneider Electric, хотя 73 процента промышленных компаний считают, что цифровизация изменит работу в течение трех лет, 49 процентов сообщают о недостатке навыков в робототехнике или программировании, а 30 процентов испытывают нехватку экспертизы в области анализа данных на пути цифровой трансформации.
Преодоление разрыва: навыки и формирование будущей рабочей силы
Разрыв в навыках — одна из самых критичных проблем для успешной цифровой трансформации. Хотя автоматизация открывает новые возможности, она также требует квалифицированных работников для управления ею. Необходимо сбалансировать уход нынешей рабочей силы на пенсию и привлечение новых талантов для плавного перехода к автоматизированному будущему.
Компании могут сократить этот разрыв в навыках, сотрудничая с экспертами по технологиям для организации нового обучения сотрудников. Индивидуальный подход к развитию рабочей силы гарантирует, что работники будут готовы принять автоматизацию и ее преимущества. Бизнесу следует поощрять культуру непрерывного обучения для поддержки инноваций и интеграции автоматизации в операции.
Руководители бизнеса должны инвестировать не только в технологии автоматизации, но и в развитие цифрово грамотной, ориентированной на рост рабочей силы. Это позволит создавать перспективные рабочие места и привлекать лучших специалистов для стимулирования инноваций и установления отраслевых стандартов.
Промышленная автоматизация: путь вперед — стратегические инвестиции и изменение культуры
Стратегические инвестиции и культурные изменения необходимы, чтобы компании действительно получили выгоду от промышленной автоматизации. Автоматизация должна рассматриваться как возможность улучшить роли работников, оптимизировать процессы и способствовать экономическому и социальному развитию, а не как угроза. Компании, которые адаптируются к автоматизации, не только улучшат операции, но и привлекут и удержат новое поколение работников, ценящих инновации и технологический прогресс.
Приверженность автоматизации должна быть частью более широкой бизнес-стратегии, включая развитие рабочей силы, инвестиции в цифровые инструменты и постоянное совершенствование. При тщательном планировании и продуманной интеграции автоматизация предоставляет компаниям возможности оставаться на переднем крае инноваций, отвечая требованиям новых рынков.
