Промислові компанії повинні впроваджувати автоматизацію, щоб залишатися конкурентоспроможними
Цифрова трансформація змінює галузі по всьому світу, забезпечуючи швидші процеси, більше даних і вищу ефективність. Однак промисловий сектор — можливо, той, який міг би найбільше виграти від автоматизації — відстає. Багато галузей досі тримаються за застарілі уявлення, такі як страх, що роботи замінять людей. Це хибне уявлення гальмує прогрес і підриває потенціал промислової автоматизації.
Промислова автоматизація впроваджує системи керування, такі як комп’ютери та інші технології, для управління процесами та обладнанням. Багато з цих систем доповнюють людські можливості, а не замінюють їх. Вони зменшують вплив на працівників у небезпечних або монотонних завданнях, звільняючи їх для більш винагороджувальної та часто стратегічної роботи.
Впровадження автоматизації є необхідним для промислових компаній, які хочуть залишатися конкурентоспроможними та утримувати ключові таланти. Хоча майже половина галузей уже розпочала цифрову трансформацію, початок проектів автоматизації часто супроводжується викликами, такими як жорсткі терміни, зростання витрат, технічні труднощі та проблеми комунікації. Співпраця з експертами з цифрової трансформації допоможе подолати прогалини у навичках, організувати ресурси та забезпечити сумісність систем.
Використання даних для розумніших і ефективніших операцій
У сучасному швидкоплинному світі компанії повинні задовольняти постійно змінні споживчі потреби через висококастомізовані продукти з високою швидкістю. Whirlpool Corporation є прикладом того, як автоматизація та цифровізація можуть допомогти досягти цього. У партнерстві з Schneider Electric Whirlpool оптимізувала управління ресурсами, отримавши ключові аналітичні дані. Ці дані дозволили виявити неефективності, такі як понад 20 мільйонів фунтів картонних відходів на її підприємствах в Огайо, що дозволило компанії заощадити понад 1 мільйон доларів за три роки.
Аналітика даних, як ця, демонструє, як промислова автоматизація може зменшити відходи, збільшити заощадження та надати працівникам інформацію в режимі реального часу для прийняття розумніших і швидших рішень. Роблячи приховані дані видимими, бізнес отримує можливість оптимізувати процеси без шкоди для якості.
Автоматизація також відіграє ключову роль у поверненні виробництва в США та наближенні виробництва для американських виробників. Ефективність і масштабованість, які пропонує автоматизація, роблять бізнес більш конкурентоспроможним, сприяючи сталому зростанню та стійкості на все більш глобальному ринку.
Майбутнє промислових робочих сил: автоматизація та цифровізація
У цифрову епоху галузям потрібні працівники, які володіють навичками в галузі науки про дані, штучного інтелекту, кібербезпеки та хмарних обчислень, щоб залишатися конкурентоспроможними. Водночас зростання сталих практик і відновлюваної енергетики приваблює працівників, які піклуються про довкілля, відкриваючи нові можливості у цій сфері.
Виробнича галузь стикається з підвищеними витратами, проблемами безпеки та затримками у виробництві через понад 600 000 незаповнених вакансій у промисловому секторі США. Промислова автоматизація допоможе залучити цифрові таланти, необхідні для заповнення цих прогалин. Сучасні кандидати на роботу очікують від роботодавців передове програмне забезпечення та обладнання. Автоматизація може зробити промислові роботи більш привабливими, пропонуючи перспективні ролі.
Однак існує поколіннєвий розрив. За даними глобального опитування Omnia та Schneider Electric, хоча 73 відсотки промислових компаній вважають, що цифровізація змінить роботу протягом трьох років, 49 відсотків повідомляють про недостатні навички в робототехніці або програмуванні, а 30 відсотків не мають експертизи в аналізі даних у процесі цифрової трансформації.
Подолання розриву: навички та формування майбутньої робочої сили
Розрив у навичках є однією з найважливіших проблем для успішної цифрової трансформації. Хоча автоматизація відкриває нові можливості, вона також вимагає кваліфікованих працівників для її експлуатації. Вихід на пенсію нинішньої робочої сили та залучення нових талантів мають бути збалансовані для безперебійного переходу до автоматизованого майбутнього.
Компанії можуть скоротити цей розрив у навичках, співпрацюючи з експертами з технологій для надання нових програм навчання. Індивідуальний розвиток робочої сили забезпечує готовність працівників приймати автоматизацію та її переваги. Бізнес має сприяти культурі безперервного навчання для підтримки інновацій та інтеграції автоматизації в операції.
Бізнес-лідери повинні інвестувати не лише в технології автоматизації, а й у розвиток цифрово грамотної, орієнтованої на зростання робочої сили. Це дозволить створювати перспективні робочі місця та залучати найкращі таланти для стимулювання інновацій і встановлення галузевих стандартів.
Промислова автоматизація: шлях уперед — стратегічні інвестиції та зміна культури
Стратегічні інвестиції та культурні зміни є необхідними для того, щоб компанії справді отримали вигоду від промислової автоматизації. Автоматизацію слід розглядати як можливість покращити ролі працівників, оптимізувати процеси та сприяти економічному і соціальному розвитку — а не як загрозу. Компанії, які адаптуються до автоматизації, не лише покращать операції, а й залучать і утримають нове покоління працівників, які цінують інновації та технологічний прогрес.
Відданість автоматизації має бути частиною ширшої бізнес-стратегії, що включає розвиток робочої сили, інвестиції в цифрові інструменти та постійне вдосконалення. Завдяки ретельному плануванню та продуманій інтеграції автоматизація надає компаніям можливості залишатися на передовій інновацій, задовольняючи потреби нових ринків.
