As Empresas Industriais Devem Abraçar a Automação para Manter a Competitividade
A transformação digital está a remodelar as indústrias a nível global, trazendo processos mais rápidos, mais dados e maior eficiência. No entanto, o setor industrial — talvez aquele que poderia beneficiar mais da automação — está atrasado. Muitas indústrias ainda se agarram a crenças desatualizadas, como o receio de que os robôs substituam os trabalhadores humanos. Esta ideia errada trava o progresso e mina o potencial da automação industrial.
A automação industrial implementa sistemas de controlo, como computadores e outras tecnologias, para gerir processos e maquinaria. Muitos destes sistemas complementam as capacidades humanas em vez de as substituir. Reduzem a exposição a tarefas perigosas ou monótonas, libertando os trabalhadores para trabalhos mais gratificantes e frequentemente estratégicos.
Abraçar a automação é essencial para as empresas industriais que querem manter-se competitivas e reter talentos-chave. Embora quase metade das indústrias já tenha iniciado a sua transformação digital, o início dos projetos de automação inclui frequentemente desafios como prazos apertados, aumento de custos, obstáculos técnicos e problemas de comunicação. A parceria com especialistas em transformação digital ajudará a colmatar lacunas de competências, organizar recursos e garantir a interoperabilidade dos sistemas.
Aproveitar os Dados para Operações Mais Inteligentes e Eficientes
No mundo acelerado de hoje, as empresas devem satisfazer as exigências dos consumidores em constante evolução através de produtos altamente personalizados e com rapidez. A Whirlpool Corporation exemplifica como a automação e a digitalização podem ajudar a alcançar isto. Em parceria com a Schneider Electric, a Whirlpool otimizou a gestão de recursos, obtendo dados essenciais. Estes dados permitiram identificar ineficiências, como mais de 20 milhões de libras de desperdício de cartão nas suas instalações em Ohio, poupando à empresa mais de 1 milhão de dólares em três anos.
Insights de dados como estes demonstram como a automação industrial pode reduzir desperdícios, aumentar poupanças e fornecer aos trabalhadores informação em tempo real para tomar decisões mais inteligentes e rápidas. Ao tornar visíveis dados ocultos, as empresas ganham o poder de otimizar processos sem sacrificar a qualidade.
A automação também desempenha um papel crítico na relocalização e nearshoring para fabricantes dos EUA. A eficiência e escalabilidade que a automação oferece tornam as empresas mais competitivas, contribuindo para um crescimento sustentável e resiliência num mercado global cada vez mais exigente.
O Futuro das Forças de Trabalho Industriais: Automação e Digitalização
Na era digital, as indústrias precisam de mão-de-obra qualificada em ciência de dados, IA, cibersegurança e computação em nuvem para se manterem competitivas. Ao mesmo tempo, o aumento das práticas sustentáveis e das energias renováveis está a atrair trabalhadores apaixonados pelo ambiente, abrindo novas oportunidades no setor.
A indústria manufatureira enfrenta custos crescentes, preocupações de segurança e atrasos na produção devido a mais de 600.000 empregos por preencher no setor industrial dos EUA. A automação industrial ajudará a atrair o talento digital necessário para colmatar estas lacunas. Os candidatos modernos esperam software e equipamentos avançados dos seus empregadores. A automação pode tornar os empregos industriais mais apelativos ao oferecer funções inovadoras.
No entanto, ainda existe uma lacuna geracional. Segundo um inquérito global da Omnia e Schneider Electric, enquanto 73 por cento das empresas industriais acreditam que a digitalização mudará o trabalho em três anos, 49 por cento reportam competências insuficientes em robótica ou programação, e 30 por cento carecem de conhecimentos em análise de dados ao longo da jornada de transformação digital.
Colmatar a Lacuna: Competências e Construção de uma Força de Trabalho Futura
A lacuna de competências é um dos desafios mais críticos para o sucesso da transformação digital. Embora a automação abra novas vias, também exige trabalhadores qualificados para a operar. A aposentação da força de trabalho atual e a introdução de novos talentos devem ser equilibradas para uma transição suave para um futuro automatizado.
As empresas podem reduzir esta lacuna de competências ao estabelecer parcerias com fornecedores tecnológicos especializados para oferecer formação profissional. Personalizar o desenvolvimento da força de trabalho garante que os trabalhadores estejam preparados para abraçar a automação e os seus benefícios. As empresas devem fomentar uma cultura de aprendizagem contínua para apoiar a inovação e a integração da automação nas operações.
Os líderes empresariais devem investir não só em tecnologias de automação, mas também no desenvolvimento de uma força de trabalho digitalmente alfabetizada e orientada para o crescimento. Isto permitirá criar oportunidades de emprego inovadoras e atrair os melhores talentos para impulsionar a inovação e estabelecer referências na indústria.
Automação Industrial: O Caminho a Seguir - Investimento Estratégico e Mudança Cultural
O investimento estratégico e uma mudança cultural são essenciais para que as empresas beneficiem verdadeiramente da automação industrial. A automação deve ser vista como uma oportunidade para melhorar os papéis dos trabalhadores, otimizar processos e contribuir para o desenvolvimento económico e social — não como uma ameaça. As empresas que se adaptarem à automação não só melhorarão as operações, como também atrairão e reterão uma nova geração de trabalhadores que valorizam a inovação e o avanço tecnológico.
O compromisso com a automação deve fazer parte de uma estratégia empresarial mais ampla, incluindo o desenvolvimento da força de trabalho, investimento em ferramentas digitais e melhoria contínua. Com planeamento cuidadoso e integração ponderada, a automação oferece oportunidades para as empresas se manterem na vanguarda da inovação, respondendo às exigências dos mercados emergentes.
