Industrijske firme moraju prihvatiti automatizaciju da bi ostale konkurentne
Digitalna transformacija oblikuje industrije širom sveta, donoseći brže procese, više podataka i veću efikasnost. Međutim, industrijski sektor—možda onaj koji bi najviše mogao imati koristi od automatizacije—zaostaje. Mnoge industrije i dalje se drže zastarelih uverenja, kao što je strah da će roboti zameniti ljudske radnike. Ova zabluda usporava napredak i potkopava potencijal industrijske automatizacije.
Industrijska automatizacija implementira kontrolne sisteme, kao što su računari i druge tehnologije, za upravljanje procesima i mašinama. Mnogi od ovih sistema dopunjuju ljudske sposobnosti, a ne zamenjuju ih. Oni smanjuju izloženost opasnim ili monotonim zadacima, oslobađajući radnike za zadatke koji su često nagrađujući i strateški.
Prihvatanje automatizacije je neophodno za industrijske kompanije koje žele da ostanu konkurentne i zadrže ključne talente. Iako je skoro polovina industrija započela svoju digitalnu transformaciju, početak automatizacionih projekata često donosi izazove kao što su kratki rokovi, rastući troškovi, tehničke prepreke i problemi u komunikaciji. Partnerstvo sa stručnjacima za digitalnu transformaciju pomoći će u rešavanju nedostataka veština, organizaciji resursa i interoperabilnosti sistema.
Iskorišćavanje podataka za pametnije i efikasnije operacije
U današnjem brzom svetu, kompanije moraju da zadovolje sve zahtevnije potrošačke potrebe kroz visoko prilagođene proizvode i to brzo. Whirlpool Corporation je primer kako automatizacija i digitalizacija mogu pomoći u postizanju toga. U partnerstvu sa Schneider Electric, Whirlpool je optimizovao upravljanje resursima, dobijajući ključne uvide u podatke. Ti uvidi su doveli do identifikacije neefikasnosti, kao što je preko 20 miliona funti otpada od kartona u svojim objektima u Ohaju, čime je kompanija uštedela preko milion dolara za tri godine.
Uvidi u podatke poput ovih pokazuju kako industrijska automatizacija može smanjiti otpad, povećati uštede i obezbediti radnicima informacije u realnom vremenu za pametnije i brže odluke. Čineći skrivene podatke vidljivim, preduzeća dobijaju moć da optimizuju procese bez žrtvovanja kvaliteta.
Automatizacija takođe igra ključnu ulogu u reshoringu i nearshoringu za američke proizvođače. Efikasnost i skalabilnost koje automatizacija nudi čine preduzeća konkurentnijim, doprinoseći održivom rastu i otpornosti na sve globalnijem tržištu.
Budućnost industrijske radne snage: automatizacija i digitalizacija
U digitalnom dobu, industrije trebaju radnu snagu veštu u nauci o podacima, veštačkoj inteligenciji, sajber bezbednosti i računarstvu u oblaku da bi ostale konkurentne. Istovremeno, rast održivih praksi i obnovljive energije privlači radnike strastvene prema zaštiti životne sredine, otvarajući nove prilike u toj oblasti.
Industrija proizvodnje suočava se sa povećanim troškovima, bezbednosnim problemima i kašnjenjima u proizvodnji zbog više od 600.000 nepopunjenih radnih mesta u industrijskom sektoru SAD. Industrijska automatizacija pomoći će u privlačenju digitalnih talenata potrebnih za popunjavanje ovih praznina. Moderni kandidati za posao očekuju napredni softver i opremu od svojih poslodavaca. Automatizacija može učiniti industrijske poslove privlačnijim nudeći perspektivne uloge.
Međutim, i dalje postoji generacijski jaz. Prema globalnoj anketi kompanija Omnia i Schneider Electric, dok 73 odsto industrijskih kompanija veruje da će digitalizacija promeniti rad u naredne tri godine, 49 odsto izveštava o nedostatku veština u robotici ili programiranju, a 30 odsto nema stručnost u analitici podataka tokom digitalne transformacije.
Premošćavanje jaza: Veštine i izgradnja buduće radne snage
Jaz u veštinama je jedan od najkritičnijih izazova za uspešnu digitalnu transformaciju. Dok automatizacija otvara nove mogućnosti, takođe zahteva vešte radnike za njeno upravljanje. Penzionisanje trenutne radne snage i uvođenje novih talenata mora biti izbalansirano za nesmetan prelaz u automatizovanu budućnost.
Kompanije mogu smanjiti ovaj jaz u veštinama partnerstvom sa stručnim tehnološkim provajderima kako bi ponudile novu obuku za posao. Prilagođavanje razvoja radne snage osigurava da su radnici opremljeni da prihvate automatizaciju i njene prednosti. Preduzeća treba da neguju kulturu kontinuiranog učenja kako bi podržala inovacije i integraciju automatizacije u operacije.
Poslovni lideri moraju ulagati ne samo u tehnologije automatizacije već i u razvoj digitalno pismene, na rast orijentisane radne snage. To će im omogućiti da kreiraju perspektivne radne prilike i privuku vrhunske talente za podsticanje inovacija i postavljanje industrijskih standarda.
Industrijska automatizacija: Put u budućnost - Strateško ulaganje i promena kulture
Strateško ulaganje i kulturna promena su ključni za kompanije da zaista imaju koristi od industrijske automatizacije. Automatizacija treba da se posmatra kao prilika za unapređenje uloga radnika, optimizaciju procesa i doprinos ekonomskom i društvenom razvoju — a ne kao pretnja. Kompanije koje se prilagode automatizaciji neće samo poboljšati operacije, već će i privući i zadržati novu generaciju radnika koji cene inovacije i tehnološki napredak.
Posvećenost automatizaciji mora biti deo šire poslovne strategije, uključujući razvoj radne snage, ulaganje u digitalne alate i kontinuirano unapređenje. Uz pažljivo planiranje i promišljenu integraciju, automatizacija pruža mogućnosti kompanijama da ostanu na čelu inovacija, zadovoljavajući zahteve novih tržišta.
